◆현황 및 개선 실적
수원시 인권센터가 공기업·출자·출연기관·보조기관 등 협업기관 임직원 1,215명을 대상으로 7월부터 8월까지 실시한 '제2차 협업기관 인권침해 실태조사' 결과 인권침해 경험 비율이 3년 전보다 전반적으로 감소했다. 수원시는 2021년 수립한 '인권침해 실태조사 종합 추진 계획'에 따라 3년 주기로 공공영역 인권 실태조사를 진행하고 있다. 직장 내 괴롭힘 피해 경험자는 17.7%로 2022년 23.0%보다 5.3%포인트 줄었다. 직장 내 성희롱 등 피해 경험자는 4.8%로 2022년 5.8%보다 1%포인트 감소했다.
◆인식 개선 및 원인 분석
응답자 67.2%는 3년 전보다 인권 보장 수준이 나아졌다고 답했고 응답자 7.4%만 나아지지 않았다고 답했다. 인권을 보장받는다고 생각하는 응답자는 71.5%였다. 인권침해 발생 원인은 직장 내 조직문화 35.6%, 일부 개인의 문제 29.3%로 조직 차원의 개선이 필수적인 것으로 나타났다. 수원시 인권센터는 실태조사 과정에서 상담을 원하는 직원들에게 심층 상담을 제공했고 구제 절차가 필요한 직원을 구제 체계와 연계했다.
◆거버넌스 구축 및 향후 대책
수원시는 2025년부터 협업기관·민간기관과 함께 인권침해 구제 거버넌스를 운영해 인권 사각지대를 해소할 예정이다. 인권센터는 인권침해 피해율이 높거나 제도 정비가 필요한 기관을 '중점 지원 기관'으로 지정해 기관별 인권 구제·피해자 보호조치 체계를 정비한다. 수원시는 신고·상담·사후 지원 절차를 개선하고 12월 중 '협업기관 인권 구제 협의회'를 개최해 기관별 맞춤형 지원을 강화할 계획이다.
류홍근 기자
아래는 위 기사를 '구글 번역'으로 번역한 영문 기사의 [전문]입니다. 영문 번역에 오류가 있을 수 있음을 전제로 합니다.
Suwon City Collaborative Agencies Show Improved Human Rights Conditions…Human Rights Violations Experience Rate Down from Three Years Ago
Second Human Rights Violation Survey Results Released, Governance-Based Remedial System Improvement Underway
◆Current Status and Improvement Results
The Suwon Human Rights Center conducted the "Second Collaborative Agency Human Rights Violation Survey" from July through August targeting 1,215 employees of collaborative agencies including public enterprises, invested and commissioned institutions, and auxiliary organizations. The survey results show human rights violation experience rates have generally declined compared to three years ago. Suwon City conducts public-sector human rights surveys every three years under the "Comprehensive Human Rights Violation Survey Promotion Plan" established in 2021. Those with experience of workplace harassment decreased to 17.7%, down 5.3 percentage points from 23.0% in 2022. Those experiencing workplace sexual harassment declined to 4.8%, down 1 percentage point from 5.8% in 2022.
◆Improved Awareness and Cause Analysis
67.2% of respondents answered that human rights protection levels improved compared to three years ago, while only 7.4% said conditions had not improved. 71.5% of respondents felt they receive human rights protection. The causes of human rights violations were organizational workplace culture at 35.6% and individual problems at 29.3%, indicating organizational-level improvements are essential. The Suwon Human Rights Center provided in-depth counseling to employees who requested it during the survey and connected those requiring remedial procedures with remedial systems.
◆Governance Establishment and Future Plans
Suwon City will operate a human rights violation remedial governance with collaborative and private institutions starting in 2025 to eliminate human rights blind spots. The Human Rights Center will designate agencies with high human rights violation rates or those requiring institutional reform as "priority support agencies" and will establish human rights remedial and victim protection systems for each agency. Suwon City plans to improve notification, counseling, and post-support procedures and will hold the "Collaborative Agency Human Rights Remedial Council" in December to strengthen customized support for each agency.
Reporter: Ryu Hong-geun